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潘皖江讲师授课见证

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绩效提升潘皖江理践咨询
这两年，随着内外部环境的变化，加上新冠疫情叠加，企业经营面临更多的不确定性。 如何在不确定性当中找到自身企业的确定性，如何实现绩效提升、目标突破，如何让企业突出重
潘皖江 潘皖江老师《2024目标管理落地》杭州辅导
潘皖江目标管理理践咨询
企业经营管理的过程，就是一个PDCA不断循环的过程。 为了进一步推动客户企业绩效提升、目标达成，2024年8月12--13日，绩效提升、目标达成专家、理践咨询潘皖
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中层管理公司治理潘皖江
2019年2月14日—16日，新年伊始，农历正月初十，中国管理科学研究院管理专家、绩效提升专家、理践咨询潘皖江老师携团队走进浙江绍兴、宁波两家企业，进行农历新年第
潘皖江 上海疫情期间，理践咨询潘皖江老师线上辅导
绩效提升潘皖江理践咨询
这次上海疫情形势严峻，截止到2022年4月22日，本轮上海疫情确诊病例和无症状感染者总数已经突破30万例。 企业停工，员工居家，商业停滞。 今天已经是理践咨询潘皖
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在如今竞争日趋激励、客户要求越来越高的市场环境下，企业经营的核心必须以客户价值为导向，以管理落地为抓手，以绩效提升为目标，确保企业可持续发展。 2020年9月4日
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团队建设潘皖江理践咨询
没有完美的个人，只有完美的团队。在组织协同、团队作战越发重要的今天，谁的企业团队建设做得更好、组织协同更加高效、人才梯队更加合理，这样的企业最终就会脱颖而出。 2
潘皖江 潘皖江老师《2024目标管理落地》杭州辅导
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真正的效率，不在于做了多少事，而在于做对了哪些事。 是否能做到真正聚焦，是否能将80%的时间、精力和资源投入到最能产出成果的20%的关键事情上，这是企业目标能否达
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潘皖江营销体系绩效管理
著名的管理大师彼得德鲁克说过：企业只有两项基本功能，营销和创新；目的只有一个，就是创造顾客。 营销无捷径，营销有方法。 企业业绩提升和可持续发展，不是依靠某个营销
潘皖江 潘皖江老师股权激励定制方案杭州辅导
股权激励潘皖江理践咨询
在百年未有之大变局以及市场环境、消费者需求巨变的当下，企业之间的竞争本质上是人才的竞争，机制的竞争。企业如何有效留住内部核心骨干和吸引外部高素质人才；如何增强企业
潘皖江 理践咨询潘皖江老师目标管理杭州开讲
潘皖江，理践咨询，目标管理
企业发展，目标导航，计划先行。 俗话说“一年之计在于春”，但在理践咨询潘皖江老师看来，“一年之计，在于前一个冬天”。明年的目标是否能预期实现，更多地取决于今年底的
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